Entreprise

Mixité- Egalité- Carrière des femmes …

Avez-vous ces problématiques dans votre entreprise?

Vous souhaitez soutenir l’évolution de carrière d’une salariée

Une de vos leaders souhaite retrouver plus de sens dans ses missions, libérer son potentiel pour accéder à des postes plus ambitieux.

Une manager ne prend pas toute sa place: elle aurait besoin d’oser davantage, de s’affirmer, de prendre confiance en elle, d’utiliser tous ses talents

Une salariée est en difficulté dans son poste suite à des problèmes de santé, du stress ou bien parce qu’elle n’a pas su trouver sa place. Vous voulez l’aider à évoluer vers un poste qui lui conviendrait mieux et qui lui permettrait de déployer son plein potentiel.

Vous n’avez pas encore assez de femmes dans les postes à responsabilités

La loi Zimmerman-Copé vise à instaurer, d’ici 2017, le quota de 40 % de femmes dans les conseils d’administration.

Vos objectifs de quota ne sont pas atteints. Les femmes ne postulent pas assez, elles ne rentrent pas dans le pipeline de la promotion de carrière.

Il n’y a pas assez de mixité dans les relations de travail

Vous avez des équipes féminines, masculines, ou mixtes mais il n’y a pas assez de dialogue et de confiance entre femmes et hommes. Il y a peut-être des réactions qualifiées de sexistes dans l’entreprise ou des jeux de pouvoirs. Certaines décisions sont probablement biaisées par des stéréotypes inconscients.

Quels sont vos enjeux sur l’évolution des femmes et l’évolution de la mixité dans votre entreprise?

Nos solutions sur mesure

Nous vous proposons des solutions sur mesure en tenant compte de votre situation et de vos enjeux sur l’évolution des femmes managers, leaders et l’égalité hommes-femmes dans votre entreprise.

1) Un accompagnement individuel sous forme de coaching

En entretien individuel, c’est plus facile de laisser tomber les masques pour aborder en confidentialité les doutes, les problématiques et les aspirations.

2) Des formations et des ateliers

En groupe, les personnes s’inspirent les unes des autres, elles s’encouragent mutuellement. Cela crée une dynamique positive. Les formations et ateliers sont axés sur les thèmes spécifiques pour soutenir l’évolution des femmes.

3) Des approches collectives

Nous facilitons le travail en intelligence collective avec des méthodes inspirées de l’Appréciative Inquiry, World Café, Mindfullness autour des thèmes de la mixité et l’égalité. Cela va aider les hommes et les femmes de votre entreprise à répondre à des questions essentielles comme celle-ci: Comment souhaitons-nous bien travailler ensemble?

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