Mixité- Egalité- Carrière des femmes …
Avez-vous ces problématiques dans votre entreprise?
Vous souhaitez soutenir l’évolution de carrière d’une salariée
Une de vos leaders souhaite retrouver plus de sens dans ses missions, libérer son potentiel pour accéder à des postes plus ambitieux.
Une manager ne prend pas toute sa place: elle aurait besoin d’oser davantage, de s’affirmer, de prendre confiance en elle, d’utiliser tous ses talents
Une salariée est en difficulté dans son poste suite à des problèmes de santé, du stress ou bien parce qu’elle n’a pas su trouver sa place. Vous voulez l’aider à évoluer vers un poste qui lui conviendrait mieux et qui lui permettrait de déployer son plein potentiel.
Vous n’avez pas encore assez de femmes dans les postes à responsabilités
La loi Zimmerman-Copé vise à instaurer, d’ici 2017, le quota de 40 % de femmes dans les conseils d’administration.
Vos objectifs de quota ne sont pas atteints. Les femmes ne postulent pas assez, elles ne rentrent pas dans le pipeline de la promotion de carrière.
Il n’y a pas assez de mixité dans les relations de travail
Vous avez des équipes féminines, masculines, ou mixtes mais il n’y a pas assez de dialogue et de confiance entre femmes et hommes. Il y a peut-être des réactions qualifiées de sexistes dans l’entreprise ou des jeux de pouvoirs. Certaines décisions sont probablement biaisées par des stéréotypes inconscients.
Quels sont vos enjeux sur l’évolution des femmes et l’évolution de la mixité dans votre entreprise?
Nos solutions sur mesure
Nous vous proposons des solutions sur mesure en tenant compte de votre situation et de vos enjeux sur l’évolution des femmes managers, leaders et l’égalité hommes-femmes dans votre entreprise.
1) Un accompagnement individuel sous forme de coaching
En entretien individuel, c’est plus facile de laisser tomber les masques pour aborder en confidentialité les doutes, les problématiques et les aspirations.
2) Des formations et des ateliers
En groupe, les personnes s’inspirent les unes des autres, elles s’encouragent mutuellement. Cela crée une dynamique positive. Les formations et ateliers sont axés sur les thèmes spécifiques pour soutenir l’évolution des femmes.
3) Des approches collectives
Nous facilitons le travail en intelligence collective avec des méthodes inspirées de l’Appréciative Inquiry, World Café, Mindfullness autour des thèmes de la mixité et l’égalité. Cela va aider les hommes et les femmes de votre entreprise à répondre à des questions essentielles comme celle-ci: Comment souhaitons-nous bien travailler ensemble?
Contactez-nous pour avoir plus d’informations.
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Et dans votre entreprise, comment la parentalité modifie-t-elle les comportements ? quelle solutions trouvez-vous pour organiser les temps de vie professionnelle et vie privée ? Graines de Succès propose des conférences, ateliers, formations et coachings sur mesure pour accompagner le changement et promouvoir la mixité en entreprise.
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Provalence Coaching et Formation
Des solutions pour pallier le maternity gap ? Les coachs professionnels de Graines de Succès accompagnent les changements des organisations.#mixité #coaching #ateliers #parentalité
Et dans votre organisation, quels choix sont faits pour pallier le maternity gap ? Graines de Succès organise des ateliers sur l'équilibre vie pro-perso, et propose un accompagnement sur-mesure pour les entreprises et leurs collaborateurs.
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La maternité, un frein à l'égalité salariale femmes-hommes
lefigaro.fr
Les écarts de salaire entre femmes et hommes augmentent nettement au cours de la vie, et en particulier lorsqu'arrivent les enfants, selon une étude publiée ce mardi par l'Insee.