A QUI S’ADRESSE LE FORFAIT COACHING MANAGER FEMININ ?
Cet accompagnement concerne les femmes qui ont des responsabilités et gèrent une équipe de collaborateurs. Elles sont junior en management ou bien déjà expérimentées.
Ces femmes managers ont autant de talents que de compétences mais elles ont tendance à s’auto-limiter dans certaines situations. Elles sont ainsi nombreuses à se sentir coupables, pas assez à la hauteur, pas assez présentes au travail ou à la maison.
Pour réussir, elles doivent apprendre à prendre toute leur place de manager et oser révéler leur plein potentiel sans culpabiliser. Elles doivent apprendre aussi à connaitre leurs limites. Elles auront besoin de développer certaines qualités considérées comme plus “masculines” et sans laisser tomber leurs qualités “féminines”.
OBJECTIFS
Ce parcours vous permet de monter en puissance dans votre posture de manager afin de prendre toute la mesure de votre mission actuelle et révéler votre potentiel.
A l’issue de ce parcours, vous serez capable de
- Oser prendre plus de risques et de responsabilités
- Gagner en assurance pour gérer son équipe
- Utiliser votre intelligence émotionnelle avec vos collaborateurs
- Communiquer efficacement
- Equilibrer votre vie pro / vie perso
Compétences visées
Développer la capacité à manager une équipe en vous appuyant sur vos talents et forces personnelles.
Développer la capacité à gérer vos émotions et agir avec justesse dans les situations managériales.
Développer la capacité à s’affirmer, prendre sa place tout en restant fidèle à soi-même.
LAQUELLE DE CES AFFIRMATIONS VOUS CONCERNE?
Vous n’êtes pas assez visible
Dans certaines situations, vous avez encore du mal à prendre la parole, à vous affirmer, à avoir un impact sur les discussions ou les décisions. Dans ces cas là, vous restez en retrait, invisible.
Vous faites bien votre travail mais vous préférez rester dans l’ombre. On ne vous surprendra pas à vous ‘vanter’ d’avoir réussi le dossier Truc grâce à votre talent, non, vous parlerez plutôt des réussites de l’équipe, du groupe. Du coup, on ne vous attribue pas le mérite de certaines de vos actions et cela peut jouer pour la suite sur vos chances de promotions, d’augmentation.
Vous manquez souvent de temps pour faire des déjeuners ou des pauses avec vos collègues. Vous préférez avancer sur les dossiers en cours devant votre ordinateur. Vous vous isolez.
Vous aimeriez vous affirmer davantage et apprendre comment vous rendre plus visible pour avoir plus d’impact dans votre entreprise.
Vous vous sentez coupable
C’est un sentiment que vous avez souvent au boulot comme à la maison. Vous êtes tiraillée entre vos devoirs de femme, mère, manager, collaboratrice, amie, etc… Pas facile de s’investir dans un rôle avec une petite voix critique vous culpabilise en sourdine. Cela peut freiner votre carrière, votre engagement professionnel. Vous pouvez être tentée de refuser une mission ou une promotion car vous ne savez pas comment vous allez concilier tout cela.
Vous aimeriez être plus sereine et légère dans les différents domaines de votre vie. Vous voulez être en accord avec vous-même et vous donner l’autorisation de vous investir dans ce qui est important pour vous.
Vous n’êtes jamais assez compétente
Vous avez souvent l’impression de pas être suffisamment à la hauteur et de ne pas avoir toutes les compétences requises. Vous êtes fatiguée de devoir prouver encore et encore que vous valez autant que les autres, femmes ou hommes. Vous avez l’impression de manquer de légitimité et/ou de crédibilité. Le syndrome de l’imposteur vous touche probablement comme presque toutes les femmes (et beaucoup moins les hommes). Cela vous freine dans vos projets.
Vous aimeriez avoir plus confiance en vous, en vos forces, talents, compétences. Cela vous donnerait des ailes pour oser davantage.
Vous êtes fatiguée de tout porter sur vos épaules
Vous voulez assumer tous les fronts à la fois: boulot, maison, enfants. Vous avez tendance à contrôler les choses pour que cela se passe à votre façon. Et vous faites le constat que c’est plus facile de prendre soin des autres, enfants, mari, collaborateurs… que de penser à vous. Comme 78% des femmes, vous manquez aussi cruellement de temps*.
Vous aimeriez souffler un peu, prendre du recul pour vous sentir plus légère et retrouver plus de plaisir au travail comme à la maison.
*source: observatoire de l’équilibre des temps et de la parentalité en entreprise.
QUELS SONT LES RÉSULTATS ATTENDUS ?
A l’issue d’un coaching Manager Féminin, la personne gagne en assurance et ose prendre toute sa place.
Elle est à l’aise pour se mettre en avant et être plus visible. Elle se sent davantage crédible pour prendre la parole, défendre son point de vue, avoir un impact sur les discussions. Elle met au point sa façon personnelle de bien communiquer avec ses collègues et ses pairs.
Elle gagne aussi en confiance car elle connaît ses compétence et estime sa valeur à son juste niveau. Elle se sent davantage légitime pour assurer de nouvelles missions ou challenges.
Elle ose prendre plus de risques, de responsabilités tout en connaissant ses limites.
Elle gère avec plus de sérénité l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle. Elle a des outils, des rituels, des astuces qui l’aident à concilier ses domaines de vie.
NOTRE MÉTHODOLOGIE
Pourquoi proposer du coaching individuel?
En tête à tête avec son coach, une femme manager peut aborder des sujets sensibles et explorer les thématiques de son développement professionnel en toute confidentialité.
Comment se déroule le coaching?
Après un entretien préliminaire avec la personne, et éventuellement son manager ou la RH, nous proposons une série de 6 h à 14 h de coaching en fonction des enjeux et des besoins exprimés.
Les premières séances permettent une réflexion sur le manager féminin idéal et les étapes pour y parvenir. Nous aidons la personne à répondre à des questions:
Quelle femme manager êtes-vous?
Qui voulez-vous devenir?
Les séances suivantes permettent d’approfondir certains axes de développement pertinents pour les femmes, comme ceux listés ci-dessous:
Connaître et montrer ses talents
Développer de l’audace pour agir
S’affirmer avec aisance
Prendre la parole avec confiance
Développer la confiance en soi
Travailler son image de soi en cohérence avec ses projets pro
Repérer les auto-sabotages et les freins
Concilier vie pro et vie perso sans culpabilité
Développer la sérénité
Gérer les émotions en situation de stress
Développer des relations interpersonnelles harmonieuses
Etre dans la bienveillance vis à vis de soi
Entretiens en tri-partie
Nous organisons la plupart du temps 2 à 3 entretiens en tri-partie avec la personne, sa RH et/ou son manager pour partager les objectifs de l’accompagnement et les résultats obtenus.
PRIX
Nous vous ferons un devis après entretien avec la personne concernée, son manager et/ou sa RH.