Bilan de compétences pour femmes Rebondir et Relancer sa carrière
Femmes cadres, managers, dirigeantes, entrepreneuses
C’est une expertise majeure de Graines de Succès : aider les femmes de talents à rebondir et à relancer leur carrière ! En effet, malgré tous vos efforts, il arrive qu’un évènement personnel ou un incident professionnel ne vienne provoquer une interruption de parcours ou la volonté de changer de cap. C’est alors une période délicate, voire douloureuse : on se remet en cause, on se questionne, on en vient même à culpabiliser…
Notre formule de bilan de compétence « REBONDIR » dédiée aux femmes (très) actives est la réponse à cette délicate situation.
Nous en proposons depuis 2010, d’abord exclusivement à distance pour les femmes expatriées, puis aujourd’hui pour les femmes futures cadres ou cadres. C’est pour notre équipe une profonde satisfaction que d’aider des femmes de talents à relancer leur carrière et à réussir professionnellement. Le tarif est doux, hors CPF depuis fev 2024. Nous pouvons ainsi vous accompagner sans les contraintes du CPF.
Le bilan de compétences REBONDIR en 6 étapes
L’entretien préalable
Au travers de cet échange très important, nous allons en priorité écouter attentivement les besoins que vous allez exprimer. Puis nous pouvons clarifier le processus du bilan, répondre à vos questions et rappeler les engagements réciproques. Enfin, nous construisons ensemble votre parcours personnalisé en suivant notre méthode Graines de Carrière©.
Découvrir qui vous êtes
Qui êtes-vous aujourd’hui ? Vous découvrez vos talents naturels, vos compétences, vos valeurs, vos aspirations et vos points forts (avec le test des Talents de Gallup®). Vous analysez vos modes de fonctionnement préférentiels et vos critères de choix de carrière. Le regard est porté sur ce que vous faites naturellement bien et avec plaisir. Vous identifiez aussi les blocages éventuels qui vous gênent pour rebondir.
Analyse de votre éxperience
On met à jour le fil rouge de votre vie professionnelle. Vous faites une relecture de votre parcours scolaire et professionnel sous l’angle des apprentissages que vous en faites et des compétences / points forts / talents qui émergent. Vous mettez à jours les ingrédients de vos réussites du passé. Vous définissez le cadre optimal dont vous avez besoin, en phase avec votre personnalité.
Identifier le prochain poste
Vous identifiez plusieurs postes et environnements de travail qui vous conviendraient bien puis vous choisissez avec confiance une ou deux meilleures options. Vous effectuez une recherche plus approfondie du ou des projets professionnels : contenu du métier, environnement de travail, compétences demandées. Vous réalisez au moins une enquête métier auprès de professionnels.
Se mettre en recherche du prochain poste
Vous faites un plan d’actions pour la recherche de poste dans votre entreprise ou à l’extérieur, de formations ou d’une VAE.
Dans votre plan d’action, vous allez peut-être prévoir les points suivants : revoir votre CV en mettant en avant les compétences clés correspondant au poste visé, mettre à jour votre profil Linkedin, préparer vos arguments pour les entretiens avec RH ou recruteur en intégrant les éléments clés du bilan de compétences, surveiller les sites d’offres d’emploi, informer votre réseau, préparer un pitch de votre projet et de vos compétences, chercher un cabinet de VAE, chercher des organismes de formation, etc…
Synthèse 
Tout au long du parcours, vous remplissez votre carnet de bord avec les résultats des tests et exercices et vos réflexions. En fin de bilan, votre consultant vous remettra un document de synthèse, mentionnant les éléments clés de votre parcours et le plan d’actions défini ensemble.
Vous aurez un entretien de suivi à 6 mois offert pour faire le point avec votre consultant.
Le bilan de compétence REBONDIR en 6 étapes
L’entretien préalable
Au travers de cet échange très important, nous allons en priorité écouter attentivement les besoins que vous allez exprimer. Puis nous pouvons clarifier le processus du bilan, répondre à vos questions et rappeler les engagements réciproques. Enfin, nous construisons ensemble votre parcours personnalisé en suivant notre méthode Graines de Carrière©.
Découvrir qui vous êtes
Qui êtes-vous aujourd’hui ? Vous découvrez vos talents naturels, vos compétences, vos valeurs, vos aspirations et vos points forts (avec le test des Talents de Gallup®). Vous analysez vos modes de fonctionnement préférentiels et vos critères de choix de carrière. Le regard est porté sur ce que vous faites naturellement bien et avec plaisir. Vous identifiez aussi les blocages éventuels qui vous gênent pour rebondir.
Analyse de votre éxperience
On met à jour le fil rouge de votre vie professionnelle. Vous faites une relecture de votre parcours scolaire et professionnel sous l’angle des apprentissages que vous en faites et des compétences / points forts / talents qui émergent. Vous mettez à jours les ingrédients de vos réussites du passé. Vous définissez le cadre optimal dont vous avez besoin, en phase avec votre personnalité.
Identifier le prochain poste
Vous identifiez plusieurs postes et environnements de travail qui vous conviendraient bien puis vous choisissez avec confiance une ou deux meilleures options. Vous effectuez une recherche plus approfondie du ou des projets professionnels : contenu du métier, environnement de travail, compétences demandées. Vous pouvez aussi préparer et réaliser une enquête métier auprès de professionnels.
Se mettre en recherche du prochain poste
Vous activez votre recherche de poste dans votre entreprise ou à l’extérieur : analyse des sites d’offres d’emploi, conception de votre stratégie de réseautage, reformulation de votre pitch, restructuration de votre profil LinkedIn, préparation des entretiens de recrutement, etc.
Synthèse et plan d’action
A partir des éléments clés du bilan, vous réalisez un document de synthèse que nous allons revoir ensemble, afin que vous puissiez formaliser et finaliser votre plan d’action : les objectifs que vous vous fixez, les moyens que vous souhaitez déployer, le timing de la mise en œuvre. C’est parti !
Un bilan, c'est du boulot...
S’engager dans un bilan de compétence représente un réel investissement personnel :
Après chaque rendez-vous, vous avez à effectuer des exercices ciblés pour approfondir des aspects particuliers de votre parcours.
Vous accédez aux exercices de réflexion très facilement sur l’espace extranet personnel dédié à votre bilan de carrière ; ou bien nous vous les envoyons par email.
Vous réalisez les exercices proposés à votre rythme. Il faut prévoir en tout une quinzaine d’heures de travail personnel ~ 60 à 90 minutes par semaine.
Ce dont vous allez bénéficier !
- Une enquête métier OFFERTE auprès de professionnels sélectionnés par notre partenaire WECHANGEUP si vous en avez besoin.
- Un exercice en « 360° » pour mettre à jour les talents, forces et sabotages.
- La relecture de votre parcours professionnel selon vos réussites et vos 5 talents pour pouvoir le raconter comme une histoire ayant du sens
- L’élaboration d’un plan d’actions afin de retrouver rapidement du travail dans votre poste idéal
- Un entretien offert 6 mois après le bilan pour faire le point.
- Un rapport de fin de bilan
- 8 rdv d’une heure environ avec une consultante experte en orientation professionnelle
- Un carnet de bord pour noter vos réflexions et résultats au fur et à mesure.
- Tous les exercices de la méthode Graines de Carrière© pour réfléchir étape par étape. Chaque RV sera focus sur vos compétences, vos aspirations et vos possibilités afin de vous aider à y voir plus clair.
- 3 tests inclus dans le parcours : test des drivers, test des intelligences multiples, test de personnalité 4 couleurs. Les tests vous aident à mieux cerner vos besoins et vos envies en matière d’évolution de carrière.
- Votre diagnostic des 5 talents de Gallup est OFFERT : les talents de Gallup + rapport sur vos 5 talents principaux
- Un guide pour réaliser des enquêtes métiers afin d’éclairer vos choix.
Tarifs & infos
Notre méthode Graines de Carrière© pour les femmes
La méthode a été élaborée par des experts en orientation de carrière et approuvée par la psychologue de l’équipe Graines de Succès.
En plus d’exercices classiques de bilan de compétences, votre consultante vous proposera des approches originales, différentes, adaptées à votre profil pour faire émerger le fil de votre parcours et faciliter vos choix.
Une sélection de tests de personnalité afin de vous aider à choisir
les meilleures pistes possibles.
Dans l’étape finale des enquêtes métiers, nous vous ouvrons nos réseaux pour vous mettre en contact avec des professionnels qui répondront à vos questions. Nous avons aussi un partenariat avec WeChangeUp, une plateforme qui facilite la mise en relation.
Qu’en ont-elles pensé ?
Bilan Rebondir en quelques chiffres
Statistiques mises à jour en septembre 2022
bilans réalisés depuis 2020
/10 de satisfaction client
2 à 3
enquêtes métiers réalisées par bilan
Années en orientation de carrière