Il paraît que le LEADERSHIP n’a pas de sexe! Nous connaissons beaucoup de leaders masculins et entendons de plus en plus parler du LEADERSHIP FÉMININ. Ceci est probablement lié à l’évolution du monde de travail et de la place des femmes dans ce monde. Et ça c’est cool 
J’aime autant les leaders « hommes » que les leaders « femmes », ce n’est pas la question. Les deux sexes apportent chacun à leur manière une vision, une manière de communiquer, fédérer et mobiliser leurs équipes autour d’un objectif commun.
De nos jours, les femmes ont encore du mal à percer sur les postes de dirigeants, car il y a beaucoup croyances et stéréotypes du genre à défaire et à dépasser. Et cela peut être long.
Même si, de plus en plus de femmes bougent les lignes et démontrent leurs compétences et capacités à mener un collectif, les injonctions du genre sont très présentes dans nos esprits. Ces dernières peuvent inhiber les femmes à se donner l’autorisation de briser le plafond de verre et devenir un leader inspirant. Selon les études, seulement 20-30% de la part de leadership est innée. Le reste s’acquiert.
Ok, mais comment? Soyez AUDACIEUSE et OSEZ !!!
Faites-vous confiance, cultivez la connaissance de soi, en restant authentique et fidèle à vos motivations et vos valeurs. Prenez le temps de bien connaître vos talents, vos forces et apprenez à les mettre en œuvre en conscience.
Travaillez, élargissez et appuyez- vous sur VOTRE RÉSEAU. Cela vous aidera à développer et confirmer votre posture de leader, avoir des nouveaux contacts, confronter vos idées ou vous ouvrir de nouveaux horizons.
Autorisez-vous à être IMPARFAITE
Les femmes ont souvent tendance à ne pas passer à l’action tant que tout ne soit pas parfait et se retenir jusqu’à ce que le dernier détail n’est pas réglé. Cette manière de faire les enferme et les ralentit. En lâchant le perfectionnisme extrême, vous gagnerez à avoir plus de disponibilité à contribuer de façon plus stratégique.
Et la liste des conseils peut être longue.
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